第一篇：招聘会观后感
招聘会观后感
随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越引起人们的关注。当前，就业问题成了大学生最为关心的问题之一，无论是在普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。面对每年毕业人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日益严峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘会，那些中小企业都选择去高校挑选一些适合自己企业的优秀人才。一是大三学生的我至今还没有参加过任何形式的招聘会，但是再过一年，我将面对这样的问题。恰在此时，也就是在2014年12月19日周三的下午，学校举办了一场招聘会。虽然是为大四同学准备的，但是对于我们这样大三的，即将在明年踏入社会的绝大多数人来说，具有重要的意义。实习、毕业以及找工作的脚步离我们越来越近了，县级社会竞争又那么激烈。这样的招聘会会给我们一些很有效的信息，有关就业形势，有关专业要求，有关应聘要求以及有关我们将要面临的问题。为进一步深入社会、感知人力资源市场情况、体验竞争氛围，从而激发我们自己的市场意识，居安思危，建立规划概念，从而知道自己以更好地学习与实践。
我们到达招聘会场的时候，现场已经挤满了人。之间很多招聘单位前面排起了很长的队伍，那些应聘者手里都拿着一叠厚厚的简历，有些人还在接受面试。到了现场，才真正感受到招聘的紧张氛围。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己。我不由也被气氛所感染，仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。
后来通过了解一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对于本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，招聘单位主要的要求有这样几点：专科级以上学历，有良好的团队合作能力、良好的语言沟通能力、良好的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。接着我们着重看了与我们专业相关的岗位，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业之后找到理想的实习单位和好的工作，我们要有极强的沟通能力以及一定的工作经验。我们作为大三的学生，我觉得还是要了解就业形势，正确评估自己，树立正确的择业就业观，培养积极的就业竞争意识，正确认识和评价自我，调整自己的职业抱负。
我也总结了应聘的几大技巧：一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。第一印象包括外貌、着装、礼仪，这些看起来都是细节，却常常因此被忽略，从而给面试官留下不好的印象。二、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。面试官既然给了面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍（模拟招聘会上都有），我觉得这是一个非常好的机会，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。一个愉快的开始能让面试进行得更顺畅，也有助于加深面试官对你的印象。而在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点。三、专业知识的“必要性”。专业知识的“必要性”体现在知识背景上。有的岗位如销售往往是专业不限的，但实际面试过程中，却不是如此。有的时候专业知识即使在招聘广告中没明确要求，也是必要的，因此在面试之前准备一点相关专业的知识是很有帮助的，哪怕你的知识不是那么全面。适度应用这些技巧，定能为面试加分。
我们作为新世纪的大学生，虽然拥有很多空闲时间晚了，但毕竟学习还是我们生活的主要组成部分。我们有亲人的庇护，师长的关爱，但我们始终还是要走出去的，为自己的未来开创一片光景。我们要抓紧时间在大学里努力充实自己，开拓个人视野，为以后的发展奠定一个良好的基础。另外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即使我们还没有毕业，但一定的工作经验会增加个人阅历，帮助我们学习人与人相处的最佳模式，在遇到一些棘手的问题的时候也能够充分利用个人经验去解决。在招聘会上，我们考到许多单位
需要的是具有相关工作经验的人才，而那些经验空白的人势必会被淘汰。
这一次的招聘会体验，虽说只是短短的几个小时，对于我来说确实是我有了很深的感悟。当初认为，只要学好专业知识，规范自己的学习态度，做一个好学生就能很好地立足于社会，就能面对社会竞争和压力。而现在觉得，我仍需要学习的东西太多，我懂得了，不管是怎样的学历，大家的起点都是一样的，只要在大学中努力学习专业知识，不断提高自己各方面技能，多体验社会，多一些社会实践，多一些朋友圈，都是能很好立足社会的。当然，最重要的是自信，相信自己的能力，这是制胜的第一大法宝。所以，在以后的大学生涯中，我也会这样要求自己，抓住人和锻炼的机会，增加实践的机会，多积累社会经验，为自己以后找工作打下坚实的基础，无论当今的就业形势多么严峻，只要我们勇敢、自行去面对，我们什么都是可以做到的。
第二篇：招聘会观后感
招聘会观后感
2014年11月24日星期六，今天没课，正好赶上展览馆有招聘会，所以就和宿舍同学去看看，看招聘会不得不提的一点就是，人多，人很多，记得以前去满达逛街就已经非常拥挤了，有种透不过气的感觉，没想到招聘会人比满达还多，真的是有过之而无不及。
我今天去的目的其实就是去看一下招聘会的现场情况，了解一下，人才市场到底在寻找哪方面的人才，说句玩笑话，看看自己到底有哪些卖点能够吸引到商家，我虽然是学习计算机的，但在我的专业上我并没有发现自己是计算机方面的可造之材，我反而对销售充满了好奇，觉得做销售虽然不容易，但却很锻炼人，而且有助于提升人与人之间的沟通能了，所以我把目光投向了销售方面的工作，大概是上午九点半到的人才招聘市场，在那里来回穿梭了两个小时，一共投了四份简历，分别投给了evg长乐公司、内蒙古平亚房地产开发有限公司、联合创展房地产经纪有限公司内蒙古分公司，还有一个是投给了客服工作方面的公司，曾经有在这方面工作的经验，所以也把客服放到了我的考虑范围之内，在投简历的过程中，招聘主管们也问了我们一些关于专业方面，经历方面的问题，回到学校之后，大概是下午三点半左右，联合创展房地产经纪有限公司的宋主管给我打来了电话，说是周日上午九点半去长乐宫东影南街长乐弯售楼处二楼去面试，多少是有些惊奇的，这么快就有人找我 ……此处隐藏3644个字……实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
这一次的人才市场体验，虽说只是短短几个小时，却让我有了无限的知识，让我有了一次深刻的领悟。当初以为，只要学好专业知识，规范自己的学习态度，做一个好学生，就能很好地立足于社会，就能面对社会竞争和压力。而现在觉得，我仍需学习的东西太多。我懂得了：不管你是专科、二本，甚至是重本，大家的起点都是一样的。只要你在大学里，努力学习专业知识，不断提升自己各方面技能，多体验社会，多一些社会实践，多一些朋友圈?你都能很好地立足于社会。当然，最重要的还是自信，相信自己的能力，这是制胜的第一大法宝。所以，在以后的大学时间里，我也会这样要求自己，抓住任何锻炼自己、提升自己的机会，多出去做兼职和见习，多积累社会经验，为自己以后找工作打下坚实的基础。无论当今社会就业形势有多严峻，只要我们勇敢、自信去面对，我们都能超越自己，顺利向前！
第五篇：招聘会观后感
这学期想找一些暑期实习的工作来做，前段关注了保洁公司和箭牌公司的暑期实习生招聘，后来鉴于保洁公司要求太高，民大在报名表的列表里属于not listed的范畴，我决定还是放弃了，最后填了一下箭牌公司的实习申请，不过半个月过去了毫无音讯，也难怪，人家关键词直接把我忽略了，211，六级什么的……最后发现我们院科技文化节有个校园招聘大赛，有人力资源公司推荐带薪实习的机会，我决定弄一份简历试试，这毕竟是在学校内筛选，我还是比较有信心的。三番五次修改了我的简历，最后3月底投出去了。最后4月6日长江商报的人打电话给我了，让我8号在第二学术报告厅去参加面试，主要是无领导小组讨论。
无领导小组讨论又称ac，是如今大公司常用的一种招聘形式，可以面试出很多笔试和简历不能体现的东西，同时也节省时间和资源，一个时间可以面试很多人，这个模式在公务员面试中经常使用。我特意上网找了许多ac的视频和介绍，大概理解了这个东西的流程和注意事项。
周四下午2：20的面试，我中午打篮球到了1点半，回去清洗了一下，换上借来的西服不紧不慢的走去二报。去到那才发现，就我和一大三女生穿了正装，其他都是大二的同学，没穿正装，这搞得我一下觉得我是不是过了，但是按照商务礼仪，参加营销类面试需要着正装以表示礼貌。这次我去面试的是长江商报校园管理团队，其实我根本对这个卖报纸的团队没什么兴趣，那些主要针对大一大二的，另有针对大三大四的推荐带薪实习机会我不知道是否和这个挂钩，既然参加了就去试试，增长点经验也好。
坐在休息区，有好几个选手我也见过，有一个还来面试过我们剧团的。我们交流得很轻松，实则暗藏玄机。时间来到2点20，面试准时开始，这个面试严格按照正规面试流程，虽然是学院活动，也没拉观众，前面坐着一排评委，看着挺面善的，我一点紧张的感觉都没有。先是没人一分半的自我介绍，这个东西我打过草稿，也认真熟悉了一上午，本是准备的两分钟，临时删节了一些内容，自我介绍我很顺利的完成了，感觉面试官反响还不错，毕竟有过两年多舞台经验，这些还是可以应付的。
接下来马上到了无领导小组讨论的环节，工作人员发给我们每人两张材料，我一看问题，我靠~~~这种问题：1你认为如何解决(推荐打开范文网WwW.)大学生学风不良不爱看报的习惯；2如何在举办公益活动的同时宣传长江商报；3如何高效率的完成长江商报的校园征订任务。这几个问题就已经让我们从管理团队的角度去看问题了，他们给的材料实际上一点用处都没有，一页多的三则材料，完全是混淆视听，当时我还不太明了，还看了一些……对于这几个问题，第一个问题实际上是在消磨我们的时间，这个问题根本不是一个校园卖报团队能解决的，也不是一个报社通过做一些公益活动能解决的，这是个社会文化风气渗透到校园里的一种表现形式，而且我心里认为学风不良和不爱看报之间没有必然联系，因为在信息时代，更新速度最快的是网络，愿意在网上看新闻的人才会看报纸，只会上网玩游戏的人给你一坨报纸他也是拿来擦屁股，如何通过网络更多的渗透到同学们的生活中才是发展趋势。当然啦，我当时有这些想法也不会说出来的，关于如何解决我费了很大心思去想，时间快到的时候都没什么对策，以至于对后两个问题没认真考虑。
现在想起来，整个ac的关键就是集中在第二个问题，我们小组讨论花了差不多十分钟讨论看报的目的和如何改变其态度等，浪费了不少时间，而我们没有人站出来分配任务，我本身也带着一些惰性没主动去把每个人的角色和讨论时间分配好。事后想起来，要得高分，先第一个发言，而且要控制每个人的发言目的，就是让他们按顺序先陈述观点，并有一个time controler控制时间，之后才是自由讨论时间。总的来说这次ac任务分配混乱，观点混乱，逻辑和目的性不清晰，我在记录每个人的想法观点以后很难找到总结的套路。第一个发言的是我旁边的一个女生，女生的嘴确实快啊，唧唧歪哇了好多，实际上并没有解决问题的规划。最后你一言我一语被人家抢完话以后，要说我也被人抢了不少，插了几句也没得到实质性进展。我们这个小组的另一个男生，据说他是挑战杯创业比赛某奖项得主，他的话不多，但是我看出来他要做总结发言，不少人提出的计划我在平时接触过很多活动中发现效果并不好也没有提出来，但是看样子评委很
认可他们的一些发言。整个小组讨论我很无奈的没什么话可说，可能我不精通营销，也毫无经验，不能从稍微专业点的角度作出计划，第二窝忽略了第三个问题的精髓，第三个问题的精髓在于如何定计划，定什么样的计划，而不是用什么样的方法宣传。最后到了做总结的时候，我发现我这里的记录根本缕不出什么头绪，最后让那个经院的创业哥们儿去说了，他说的东西事实上我也不太明白，这是我们整个小组的问题。总结这次ac经历：1、第一个发言人尤其重要，需要勇敢站出来分配任务和时间，一整块时间hr不会指定你要干什么，你需要作为一个leader区分配任务，也不要一个人承担太多事情，这不是一个成功的leader要承受的；2、一定要认真读题目，并且自带纸和笔把题目记下来，我就是没把题目记下来最后忘了题目究竟问了什么，关键点在哪里；3、有观点就要积极表达，但一定是实质性建议，不然最好别说，让别的组员，比如点子多的同学说，leader不需要出太多主意，他需要权衡大局和利弊，宏观调控；4、要做到倾听，但要适时控制组员的发言，比如两人在激烈争论，没有实时性进展的时候leader需要站出来进行协调；5、做ac，计划和原则的制定很重要，对于一些棘手刁钻而一时难以解决的题目应放在次要地位，抓住主要矛盾和用人单位需要你做的东西；6、关于卖报纸这样的营销，我毫无经验，虽然营销需要很多实践，我也需要去了解一些营销知识和消费者心理；7、要抓住组员发言的要点记录，时刻为做总结陈词做准备，保持清醒的意识。
这次面试我最后没得到管理团队的名额，没认真读题和制定计划，头脑不清醒，这是意料之中，整个讨论下来的状态我已经很清楚了。当然亲身经历一次ac以后，对这个东西有了立体的印象，以后在面试中会带给我很大的帮助。当然啦，最后没进入那个卖报团队的人，有机会得到某人力资源公司暑期推荐带薪实习机会，这正是我想要的。
