第一篇：高职高专辅导员骨干培训心得体会
高职高专辅导员骨干培训心得体会
首先，非常感谢学院党委、学生处领导给了我本次学习机会，非常荣幸地参加了重庆市独立院校高职高专院校辅导员骨干培训班，此次培训是重庆市教委首次针对独立院校高职高专院校进行的辅导员骨干培训，共有４３所学院，１２０名辅导员参加，承办单位是西南大学教育部高校辅导员培训和研修基地（西南大学马克思主义学院）。
２０１３年５月2６号下午报到，到５月29日下午培训结束，在为期的３天的培训中，按日程安排，除了开班仪式、结业仪式，听取了５场专题报告会， 还进行了1次小组座谈讨论活动。在培训期间，我有幸被推选为班长，除了认真完成课堂培训，积极服从培训基地领导安排，还主动为学员们服务，并与学员进行广泛交流和沟通，开拓了视野，增长了知识，也宣传了学校。现将培训期间的学习见闻，所感所想汇报如下。
一、培训内容
（一）五场专题报告：
1、《新形势下高职高专辅导员工作与发展》，重庆青年职业技术学员党委书记 张燕
２、《高职高专院校大学生常见心理健康及心理疏导策略》，西南大学心理学部党委副书记 叶海燕
３、《加强高校安全稳定建设，提高突发事件处理能力》，重庆市教委安稳办主任 蒋运春
４、《新媒体背景下高校心理健康与辅导员个人素质》，宜宾学院党委副书记 刘维泓
５、《国际形势新特点与大学生思想政治工作》，西南大学马克思主义学院党委书记、常务 ……此处隐藏12204个字……干部例会、班级学生干部经验交流等形式加强对班级学生干部的培养，着重学生干部的辐射作用。培养班干部自我学习、自我管理的能力。团支部、班委会及各科课代表能与各位任课老师积极配合，抓好日常的考勤和课堂纪律，为同学们创造良好的学习环境，管理好班级的日常工作。
2、利用多种机会跟班里的每位同学进行沟通，谈心，根据各自不同的特点，帮助他树立正确的人生目标和奋斗目标。面谈沟通是最为有效的交流形式，但随着信息化网络化的普及，新信息渠道的建设也极其重要。特别是学生在进入毕业设计和毕业实习间段，学生们大多在校外，所以学校信息不能以班会的形式统一传达给每一位学生，但是学生们每天不管以怎样的方式，都会上网，上线。所以我建立了人人网信息服务平台，qq群信息服务平台和飞信信息服务平台，将学校的信息发布到每位学生的手机上，qq群内和人人网社区里。为我的工作提供了非常有效地平台。
3、认真参加学校的各项活动，以学校活动带动本班活动的开展和进行。通过各种班级活动加强集体向心力、凝聚力，培养团队协作能力。可通过设计确定班旗、班歌、班徽、班服、记录班史、制作电子版刊，并通过特色主题活动逐步丰富、完善各班特色的班级文化。各班级一学期或一学年一次总结，把班级的文化建设进行一次梳理，制作成电子档案，让班级每一位同学都能感受到自己为班级建设所做的“历史性”的贡献，这样的传统，大大增强了同学们的集体荣誉感和认同感。
4、建立了班级量化管理细则，对于同学们的行为形成约束。要求无论是学生还是学生干部都必须严格遵守规章制度，一视同仁。
三、理论学习与工作技能总结
不断学习和总结，积极提高自身业务水平，并在国家级刊物上发表了《xxxxxxxxxx》等论文。
